Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Ce sanctiuni poate aplica angajatorul cand salariatul savarseste abateri disciplinare?
- Avertismentul in scris;
- Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
- Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare.
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
